Påbud fra Arbejdstilsynet
Hvad er et påbud fra Arbejdstilsynet?
Når Arbejdstilsynet gennemfører et tilsyn og konstaterer, at jeres virksomhed ikke lever op til arbejdsmiljølovgivningen, kan de reagere med et eller flere påbud. Et påbud er en formel afgørelse, der pålægger jer at bringe forholdene i orden — enten straks eller inden for en fastsat frist.
Det er vigtigt at handle hurtigt: alle påbud har frister, og manglende efterkommelse kan føre til bøder og straffesag. Arbejdsmiljøgruppen er autoriseret arbejdsmiljørådgiver og hjælper jer med alle typer påbud — uanset om det handler om det fysiske, kemiske, ergonomiske, biologiske eller psykosociale arbejdsmiljø.
Opdatering fra 1. februar 2024: Kompetencepåbuddet er generelt udgået som reaktionstype. Kravet om at bruge en autoriseret rådgivningsvirksomhed gælder nu specifikt ved undersøgelsespåbud om det psykiske arbejdsmiljø, jf. bekendtgørelse 1842/2023.
Arbejdstilsynets reaktionstyper
Strakspåbud
Gives når der er alvorlig fare. I skal standse det pågældende arbejde med det samme og finde en forsvarlig løsning, inden I må genoptage. Fra 1. februar 2024 er strakspåbuddet samlet til én type, der dækker det som tidligere hed forbud og de to typer strakspåbud.
Typiske årsager: risiko for nedstyrtning, farlige maskiner uden afskærmning, farlige kemikalier uden sikkerhedsforanstaltninger.
Påbud med frist
I har lov til at fortsætte arbejdet, men skal have implementeret en permanent løsning inden den frist, Arbejdstilsynet fastsætter. Fristen sættes ud fra risikoniveauet og løsningsmulighederne — og er bindende.
Typiske årsager: støjproblemer, manglende eller forældet APV, ergonomiske belastninger, mangler i oplæring og instruktion.
Undersøgelsespåbud om psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet kan give et påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø, hvis de har konkret mistanke om problemer — fx ved mobning, seksuel chikane, komplekse konflikter eller høj personaleomsætning.
Undersøgelsen skal foretages af en ekstern, autoriseret arbejdsmiljørådgivningsvirksomhed — dette er et lovkrav (BEK 1842/2023). Arbejdsmiljøgruppen er autoriseret til at udføre disse undersøgelser.
Påtale og bøder
En påtale fastslår at I har overtrådt reglerne, men pålægger ikke konkret handlepligt. Dog kan den føre til skærpet straf ved gentagne overtrædelser.
Administrative bøder starter fra 10.000 kr. ved formelle overtrædelser og stiger markant ved materielle og grove overtrædelser. Ved gentagne overtrædelser eller manglende efterkommelse kan sagen anmeldes til politiet.
Hvad gør I nu — trin for trin
Trin 1 — Forstå påbuddet
Læs afgørelsen grundigt. Er der tvivl om formuleringen, hvad I præcist skal gøre, eller hvad fristen er — kontakt os. Vi gennemgår det med jer.
Trin 2 — Kontakt en autoriseret rådgiver straks (ved undersøgelsespåbud om psykisk arbejdsmiljø)
Det er lovpligtigt at bruge en ekstern autoriseret rådgiver. Jo hurtigere I kommer i gang, desto bedre er mulighederne for en god løsning inden for fristen.
Trin 3 — Inddrag AMO
Arbejdsmiljøorganisationen skal inddrages i hele forløbet — både ved undersøgelsen og ved tilbagemeldingen til Arbejdstilsynet. Det er et lovkrav.
Trin 4 — Meld tilbage via ADVI
Al kommunikation med Arbejdstilsynet foregår digitalt via selvbetjeningsløsningen ADVI på advi.amid.dk. Vi hjælper jer med dokumentation og korrekt tilbagemelding.
Trin 5 — Forebyg fremtidige påbud
Brug forløbet som løftestang for et stærkere, systematisk arbejdsmiljøarbejde. Vi rådgiver om APV, AMO-opbygning og arbejdsmiljøledelse — så I er godt forberedt til næste gang Arbejdstilsynet kommer.
F.A.Q om påbud fra Arbejdstilsynet
Hvad er forskellen på et strakspåbud og et påbud med frist?
Et strakspåbud kræver øjeblikkelig handling — I skal standse det farlige arbejde med det samme. Et påbud med frist giver jer tid til at finde og implementere en permanent løsning, men fristen er bindende og må ikke overskrides.
Er kompetencepåbuddet stadig en reaktionstype?
Nej. Fra 1. februar 2024 er kompetencepåbuddet generelt udgået som reaktionstype. Kravet om at bruge en autoriseret rådgiver gælder dog fortsat specifikt ved undersøgelsespåbud om det psykiske arbejdsmiljø, jf. bekendtgørelse 1842/2023.
Hvornår kræves en autoriseret arbejdsmiljørådgiver?
Det er lovpligtigt at bruge en ekstern, autoriseret arbejdsmiljørådgivningsvirksomhed, når I har fået et undersøgelsespåbud om det psykiske arbejdsmiljø. Ved andre typer påbud er det ikke et lovkrav — men en erfaren rådgiver sikrer, at løsningen er tilstrækkelig og korrekt dokumenteret.
Hvad indebærer en undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø?
Den autoriserede rådgiver kortlægger arbejdsmiljøproblemerne, inddrager medarbejdere og ledelse, analyserer årsager og udarbejder en skriftlig redegørelse. Redegørelsen beskriver fundene, hvordan AMO er blevet inddraget, og hvilke forebyggende tiltag der igangsættes fremover.
Kan vi klage over et påbud?
Ja. I kan klage til Arbejdsmiljøklagenævnet. Klagen skal modtages af Arbejdstilsynet inden 4 uger fra afgørelsesdatoen. En klage inden fristen har opsættende virkning — I behøver ikke efterkomme påbuddet, mens klagen behandles.
Hvad koster hjælp til et påbud?
Prisen afhænger af påbuddets omfang og kompleksitet. Kontakt os for et uforpligtende tilbud — vi kan hurtigt give jer en vurdering af, hvad der kræves i jeres konkrete situation.
Fået et påbud? Ring til os nu.
Vi hjælper med at forstå afgørelsen, finde den rette løsning og håndtere al dokumentation over for Arbejdstilsynet.