Stress er et udbredt problem på danske arbejdspladser og er én af de hyppigste årsager til sygefravær. At forebygge og håndtere stress er både et lovkrav i APV-processen og en investering i medarbejdernes trivsel og virksomhedens produktivitet.
Husk: APV’en skal altid afdække psykisk arbejdsmiljø, herunder stress. Læs vores guide: APV for psykisk arbejdsmiljø.
Hvad er arbejdsrelateret stress?
Arbejdsrelateret stress opstår når kravene i arbejdet over længere tid overskrider medarbejderens ressourcer og evne til at håndtere dem. Det påvirker både den mentale og fysiske sundhed og kan føre til sygefravær, nedsat produktivitet og i yderste konsekvens udbrændthed.
APV og stress – lovkravet
Det psykiske arbejdsmiljø – herunder stress – er et lovkrav i APV’en. Virksomheden skal kortlægge, vurdere og handle på stressbelastning som del af arbejdspladsvurderingen. Se: APV – komplet guide og APV-handlingsplan.
Forebyggelse af stress
- Tydeliggør roller, ansvar og forventninger
- Sikr reel indflydelse på eget arbejde
- Styrk lederstøtte og kollegialt fællesskab
- Prioriter og reducer unødvendigt arbejdspres
- Skab klare grænser for arbejdstid og tilgængelighed
Når APV viser stress og mistrivsel
Har jeres APV afdækket stress? Læs: Hvad gør man når APV’en viser mistrivsel?
Er en medarbejder sygemeldt med stress? Se: Retur fra stresssygemelding og APV-arbejde
Læs mere: APV | APV for psykisk arbejdsmiljø | Dialogbaseret APV | Arbejdsmiljørådgivning