APV for psykisk arbejdsmiljø
Kortlægning af stress, trivsel og psykosociale risici – en lovpligtig del af enhver APV
Psykisk arbejdsmiljø er en lovpligtig del af APV
Ifølge arbejdsmiljøloven skal APV’en altid dække både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Alligevel er det psykiske arbejdsmiljø det område, som flest virksomheder håndterer ufuldstændigt i deres APV.
Hvad skal APV’en kortlægge om psykisk arbejdsmiljø?
- Arbejdsmængde og tidspres – er kravene realistiske?
- Indflydelse og autonomi – har medarbejderne indflydelse på eget arbejde?
- Støtte fra leder og kolleger – er der hjælp at hente?
- Mening i arbejdet – oplever medarbejderne at arbejdet giver mening?
- Forudsigelighed – er der klarhed om roller, mål og fremtid?
- Stress og mistrivsel – er der tegn på vedvarende stress?
- Krænkende adfærd – risiko for mobning, chikane eller vold?
- Følelsesmæssige krav – fx i arbejde med borgere, kunder eller patienter
Metoder til APV for psykisk arbejdsmiljø
Spørgeskema-APV
Anonymt digitalt spørgeskema der når alle medarbejdere og giver kvantitative data. Arbejdsmiljøgruppen tilbyder skræddersyede spørgeskemaer med branchespecifikke spørgsmål om det psykiske arbejdsmiljø.
Dialogbaseret APV
Særlig velegnet til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Gruppeinterviews med 5–8 medarbejdere afdækker årsager og nuancer. Læs mere om dialogbaseret APV.
Trivselsundersøgelse kombineret med APV
Mange virksomheder kombinerer APV’en med en trivselsundersøgelse (MTU). Husk: trivselsundersøgelsen kan ikke alene erstatte APV’en, da APV’en kræver en skriftlig handlingsplan.
Hvad sker der, hvis APV ikke dækker psykisk arbejdsmiljø?
Hvis APV’en mangler kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø, er den ikke lovmæssigt korrekt. Arbejdstilsynet kan konstatere mangelfuld APV og udstede påbud. Derudover risikerer virksomheden at overse stressbelastning og mistrivsel – med sygefravær og høj personaleomsætning til følge.
Sådan hjælper Arbejdsmiljøgruppen
Vi tilbyder professionel hjælp til APV for psykisk arbejdsmiljø – fra spørgeskemadesign til facilitation og handlingsplan. Alle vores APV-pakker inkluderer kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø.
F.A.Q
Skal APV dække det psykiske arbejdsmiljø?
Ja – det er et lovkrav. APV’en skal altid afdække både fysiske og psykiske arbejdsmiljøforhold.
Kan en trivselsundersøgelse erstatte APV for psykisk arbejdsmiljø?
Nej – ikke alene. En trivselsundersøgelse kan indgå som del af kortlægningen, men APV kræver også en skriftlig handlingsplan og opfølgning.
Hvad er de hyppigste psykiske arbejdsmiljøproblemer i APV?
De mest almindelige fund er: højt arbejdspres, manglende indflydelse, utilstrækkelig lederstøtte, uklare krav og risiko for stress. I brancher med borgerkontakt ses desuden høje følelsesmæssige krav og risiko for vold og trusler.
Hvad gør man, når APV viser mistrivsel?
Anerkend resultaterne, inddrag AMO og medarbejdere, udarbejd en konkret handlingsplan med ansvarlige og deadlines, kommunikér åbent om resultater og følg op efter 6–12 måneder.
APV – oversiden
Alle APV-pakker, lovkrav, metoder og gratis skabeloner.
Dialogbaseret APV
Gruppeinterview-metoden der afdækker nuancer bag arbejdsmiljøproblemerne.
APV-handlingsplan
Krav, indhold og gratis Excel-skabelon til handlingsplanen.