Den årlige arbejdsmiljødrøftelse er et lovpligtigt møde, hvor arbejdsmiljøorganisationen (AMO) evaluerer det forløbne år og planlægger næste års arbejdsmiljøindsats. APV-handlingsplanen er et centralt punkt på dagsordenen.
Hvad er den årlige arbejdsmiljødrøftelse?
Alle virksomheder med en arbejdsmiljøorganisation skal holde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Mødet skal sikre, at AMO løbende evaluerer arbejdsmiljøindsatsen og planlægger fremadrettet.
Hvad skal drøftes?
Den årlige drøftelse skal mindst behandle:
- Om det foregående års mål for arbejdsmiljø er nået
- Fastlæggelse af mål for det kommende år
- Hvordan arbejdsmiljøindsatsen skal tilrettelægges
- Opfølgning på APV-handlingsplanen
Sammenhæng med APV
Den årlige drøftelse er tæt forbundet med APV-processen. Handlingsplanens status gennemgås, og eventuelle nye arbejdsmiljøproblemer identificeret siden seneste APV drøftes. Har jeres virksomhed ikke opdateret APV’en for nylig, kan den årlige drøftelse være anledning til at igangsætte en ny APV-runde.
Download: Gratis APV-handlingsplan skabelon (Excel)
Er den årlige drøftelse lovpligtig?
Ja. Kravet fremgår af bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde. Det er et krav uanset om virksomheden har haft tilsyn, ulykker eller andre hændelser i løbet af året.
Læs mere: APV | APV-handlingsplan | APV for psykisk arbejdsmiljø | Arbejdsmiljørepræsentant | Arbejdsmiljøloven
Har du brug for hjælp til APV og arbejdsmiljødrøftelse? Kontakt os