At vende tilbage til arbejdet efter en stresssygemelding er en sårbar og vigtig periode – for den sygemeldte såvel som for kollegerne og ledelsen. APV-arbejdet kan spille en central rolle i denne proces, fordi det netop handler om at identificere og løse de faktorer, der belaster arbejdsmiljøet.
Se også: APV for psykisk arbejdsmiljø – lær, hvordan APV’en kan kortlægge stress og mistrivsel og skabe grundlag for forebyggelse.
Hvad sker der, når APV viser stress eller mistrivsel?
Har jeres APV afdækket høj stressbelastning eller mistrivsel? Så er det afgørende, at der følges konkret op med en handlingsplan, der adresserer de underliggende årsager.
En god APV-handlingsplan for psykisk arbejdsmiljø kan inkludere:
- Tydeliggørelse af roller og forventninger
- Reduktion af unødvendigt arbejdspres og forstyrrelser
- Styrkelse af lederstøtte og kollegialt fællesskab
- Retningslinjer for tilbagevenden fra sygefravær
- Individuel tilpasning ved genoptagelse af arbejdet
Tilbagevenden efter stresssygemelding – hvad APV-arbejdet bør afdække
Inden en medarbejder vender tilbage fra stresssygemelding, bør APV’en have afdækket:
- Hvad var de bagvedliggende årsager til stresssygemeldingen?
- Er de organisatoriske faktorer, der bidrog til stressen, ændret?
- Har den pågældendes afdeling særlige udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø?
- Er arbejdsmiljøorganisationen (AMO) inddraget i planlægningen af tilbagekomsten?
Disse spørgsmål bør indgå i den løbende APV-proces – og gerne som del af en dialogbaseret APV, der giver plads til nuancerede svar.
AMO’s rolle ved tilbagevenden
Arbejdsmiljørepræsentanten spiller en central rolle i at sikre, at tilbagekomsten sker under forsvarlige arbejdsmiljømæssige betingelser. AMO bør:
- Deltage i planlægning af tilbagevenden i dialog med ledelse og medarbejder
- Sikre at APV-handlingsplanen adresserer de relevante faktorer
- Følge op på, om de iværksatte tiltag har den ønskede effekt
Hvornår skal APV opdateres ved sygefravær?
Virksomheden skal vurdere, om sygefraværet er arbejdsmiljørelateret – dette er et af de 5 krav til APV’en. Hvis sygefraværsmønsteret peger på strukturelle arbejdsmiljøproblemer, skal disse medtages i den næste APV – og handlingsplanen skal opdateres tilsvarende.
Læs om APV for psykisk arbejdsmiljø for konkrete metoder til kortlægning af stress og trivsel.
Læs mere: APV – oversiden | APV-handlingsplan | APV for psykisk arbejdsmiljø | Arbejdsmiljørådgivning