Hvad er dine opgaver som AMR?

Som arbejdsmiljørepræsentant er du medarbejdernes talerør ind i arbejdsmiljøorganisationen. Du repræsenterer kollegernes interesser — ikke i spørgsmål om løn og ansættelsesvilkår, men specifikt i alt der vedrører arbejdsmiljøet: fysisk såvel som psykisk.

Dine kerneopgaver inkluderer:

• Deltage aktivt i APV-processen — kortlægning, risikovurdering, handlingsplan og opfølgning
• Bidrage til den årlige arbejdsmiljødrøftelse
• Deltage i runderinger og løbende tilsyn på arbejdspladsen
• Lytte til kollegernes bekymringer og bringe dem videre til AMO og ledelsen
• Medvirke til forebyggelse af ulykker, mistrivsel og sygefravær
• Underskrive og godkende APV’en og handlingsplanen — din godkendelse er lovpligtig

Din ret til at stoppe farligt arbejde

Du — og alle dine kolleger — har ret til at stoppe arbejde, der indebærer en overhængende og alvorlig fare. Det er ikke “at klage” — det er en lovbestemt ret. Gør det, og underret straks din arbejdsmiljøleder.

Samarbejdet med arbejdsmiljølederen

AMR og arbejdsmiljøleder udgør tilsammen en arbejdsmiljøgruppe — grundenheden i AMO. Et godt samarbejde mellem jer er afgørende. I skal mødes regelmæssigt, have en klar opgavefordeling og begge være enige om prioriteterne i arbejdsmiljøarbejdet. Husk: du er medarbejdernes repræsentant og kan aldrig pålægges at underskrive en APV, du ikke er enig i.

Din rolle i APV-processen

APV er en af dine vigtigste opgaver. Du skal inddrages fra starten — ikke blot som underskriver til sidst. Det betyder at du deltager i planlægning af kortlægning, bidrager til at identificere risici og prioriteringer, og følger op på at handlingsplanens punkter rent faktisk bliver løst. Se vores komplette guide til APV og din rolle i den.

Hvilken beskyttelse har du som AMR?

Du er beskyttet mod afskedigelse og forringelse af dine ansættelsesvilkår på samme måde som en tillidsrepræsentant. Beskyttelsen gælder fra det øjeblik din arbejdsgiver er gjort bekendt med valgresultatet — og netop derfor skal du meddele valget skriftligt med det samme. Beskyttelsen ophører ved valgperiodens udløb, eller hvis du selv opsiger tillidsposten.

Psykologisk tryghed — en nøgleopgave for nye AMR’er

Som nyvalgt AMR spiller du en central rolle i at opbygge og vedligeholde den psykologiske tryghed på din arbejdsplads. Psykologisk tryghed er den fælles oplevelse af at man kan sige sin mening, indrømme fejl og stille spørgsmål — uden at frygte sanktioner. Når trygheden er høj, opdages problemer tidligst og løses bedst — og din APV vil afspejle det.